Voordelen Sandsteps horeca services

Waarom uit handen geven?

Veel flexibiliteit. Risico’s als ziekte en verzuim afgekocht. Personeelsadministratie en salarisuitbetaling geregeld. Voor horecazaken en strandpaviljoens met seizoenswerk is Sandsteps een uitkomst. De voordelen uitgelegd.

Payroll iets voor mijn bedrijf?

Op ieder moment van het jaar kunt u Sandsteps inschakelen, al vanaf één werknemer. U profiteert van:

  • Administratie tot in de puntjes geregeld
    Sandsteps stelt contracten op, verzorgt loonstroken, voert mutaties door en regelt het verzuimproces. U geeft wekelijks of maandelijks de uren door. Kijk bij Veelgestelde vragen voor meer uitleg.
  • Werkgeversrisico’s gecovered
    Sandsteps is de juridische werkgever. Daarom loopt u geen risico’s bij loondoorbetaling bij ziekte, ontslagkwesties of conflictsituaties.
  • Optimale flexibiliteit
    Sandsteps volgt de ABU-cao wat zorgt voor optimale contractflexibiliteit. Zo mag u als werkgever maximaal drie contracten binnen drie jaar aanbieden.

    De fasesystematiek van de ABU-cao werkt zo:

    Fase A: 78 gewerkte weken, afsluiten aantal contracten onbeperkt.
    Fase B: maximaal 4 jaar, maximaal 6 contracten.
    Fase C: werknemer krijgt contract voor onbepaalde tijd.

    Goed voor flexibele inzet van personeel, in drukke en slappe tijden.
  • Kosten klip-en-klaar
    Bij Sandsteps betaalt u per gewerkt uur een all-in tarief. Dit omvat: loon, vakantiegeld, vakantiedagen, sociale lasten, verzuimlasten, pensioenpremies, HR advies, een uitgebreid pakket aan horecacursussen voor werknemers plus de Sandsteps-marge.

    Wekelijks of maandelijks ontvangt u een factuur met genoemde kosten gespecificeerd. Dus geen verrassingen achteraf.
Doe de kostencheck